看護師の転職サイトは、希望する地域と働き方を扱い、必要な相談や調整を頼めるかで絞れます。自分で応募先と連絡する経路を使いたい場合は、その機能が対象の求人にあるかが選ぶ基準です。
この記事では、レバウェル看護、看護roo!転職、ナース専科 転職、マイナビ看護師、看護師ワーカーの公式案内を比べます。登録前の比較に加え、相談後に回答を記録できる表と質問文を用意しました。
本記事の「主要5社」は、当サイトで比較対象にしている5サービスを指します。看護職向けの支援内容と利用方法を公式案内で照合でき、医療分野の適正認定も確認できた5社について、応募経路・相談・条件照会・連絡方法を同じ項目で比べます。認定事業者すべてを網羅した一覧や、掲載件数・人気・採用率の上位5社ではありません。
公式機能で相談先の候補を選び、初回相談で自分の条件への対応を比べる、という2段階で考えられます。認定や知名度だけでは分からない提案理由と条件の照会方法は、担当者への質問で補います。
主要5サービスの支援と応募経路を比較する
最初に、候補探し、応募、選考の連絡、条件照会の担当をそろえて比べます。同じサイトに複数の機能がある場合は、自分が使う機能の案内が比較対象です。
| サービス | 公式案内で確認した支援・経路 | 登録判断に使う確認点 |
|---|---|---|
| レバウェル看護 | 担当者による紹介、面接調整、条件交渉。転職支援と派遣サービスを運営 | 希望する雇用形態で相談できるか。気になる施設の確認や応募を扱えるか |
| 看護roo!転職 | エージェントの相談・折衝代行と、対象求人へ本人が応募・連絡するダイレクトを区別 | 自分の候補はどの経路か。担当者の支援を使うか、自分で連絡するか |
| ナース専科 転職 | キャリア相談、書類添削、面接準備、日程や条件の調整 | 希望地域の担当者へ、紹介条件と必要な支援を伝えられるか |
| マイナビ看護師 | 対面・Webを含む相談、書類・面接準備、日程調整、入職条件の確認 | 相談形式が合うか。応募前の整理から内定後の確認まで、どこを頼むか |
| 看護師ワーカー | 担当者による紹介、選考日程の管理、給与・待遇・入退社日の調整 | 調整を頼みたい項目を扱えるか。採用側の回答をどう確認するか |
表1 2026年10月3日に読んだ公式の支援説明を整理しています。記載した支援が、すべての地域・候補・利用者に同じ範囲で提供されるという保証ではありません。
表の出典はレバウェル看護FAQ、看護roo!転職の利用規約、ナース専科 転職のサービス紹介、マイナビ看護師の利用ガイド、看護師ワーカーの利用案内です。機能の説明を比較したもので、求人の在庫や採用されやすさは比べていません。
5社の運営法人と医療分野の適正認定
厚生労働省委託事業の「適正な有料職業紹介事業者認定」で、次の5社はいずれも医療分野・看護職の認定を確認できました。サービス名と運営法人を対応させ、認定番号から公表ページをたどれます。
| サービス・運営法人 | 認定番号・出典 | 有効期限 |
|---|---|---|
| レバウェル看護 レバウェル株式会社 | 01008(2)（認定詳細） | 2028年2月29日 |
| 看護roo!転職 株式会社クイック | 01002(2)（認定詳細） | 2028年2月29日 |
| ナース専科 転職 株式会社エス・エム・エス | 01004(2)（認定詳細） | 2028年2月29日 |
| マイナビ看護師 株式会社マイナビ | 01014(2)（認定詳細） | 2028年2月29日 |
| 看護師ワーカー 株式会社トライトキャリア | 01016(2)（認定詳細） | 2028年2月29日 |
2026年10月14日確認。5社とも認定されているため、この有無で順位は付きません。認定は事業者の基準適合を知る材料で、担当者一人ひとりの提案や採用・定着の成果を保証するものではありません。
利用先を絞った後は、担当者が提案理由を説明できるか、未確認の条件を求人企業へ照会するかが判断材料になります。後半の「初回相談では、求人の数より回答の具体性を確かめる」で、回答を比べる質問を紹介します。
連絡方法と対象の確認も、登録前にそろえる
相談を続けられるかは、支援内容に加えて連絡の取り方でも変わります。登録直後の聞き取りと、その後の求人案内・日程調整を分けると、電話が必要な場面とメール等で進められる範囲を聞きやすくなります。
| サービス | 公式案内で分かる連絡方法 | 自分の条件で追加確認すること |
|---|---|---|
| レバウェル看護 | 登録後は担当者から電話。連絡時間の変更を相談する窓口あり | 電話の予約、案内の手段と頻度。資格・地域・雇用形態に合う支援の範囲 |
| 看護roo!転職 | エージェントは電話・面談で相談し、メール等でも連絡。ダイレクトは本人が応募先と連絡 | 経路別の連絡相手、電話が必要な場面、登録情報の公開範囲 |
| ナース専科 転職 | 電話連絡を案内し、電話が難しい場合はメール・LINEでもやり取り可能 | 最初の相談方法と時間帯。希望地域・勤務形態で紹介を受けられるか |
| マイナビ看護師 | 登録後は電話またはメール。対面・Webを含む相談を案内 | 希望する面談形式、連絡可能な時間、資格・地域・勤務形態への対応 |
| 看護師ワーカー | 電話やメールによる紹介を案内 | 初回連絡の方法、案内の頻度、希望地域・勤務形態への対応 |
表2 「その手段の案内がある」ことと、「電話を一度も使わず全手続きが終わる」ことは別です。連絡の頻度や個別対応の可否は、申し込み先に相談してください。
レバウェル看護とナース専科 転職のFAQは、看護師・准看護師・保健師・助産師を登録対象として案内しています。看護師ワーカーの利用案内にもこの4資格の記載がありますが、資格の記載だけで希望地域や働き方に合う紹介があるとは判断できません。レバウェル看護FAQ／ナース専科 転職FAQ／看護師ワーカーの利用案内
資格、経験、希望地域、雇用形態、入職時期を同じ内容で伝えると、各社の回答を比較できます。支援対象の確認に必要な情報と、応募先へ送る経歴書などの情報は、提供する段階と相手をそれぞれ把握してから進めます。
レバウェル看護は、希望する雇用形態を明確にして相談する
レバウェル看護は、転職支援と派遣サービスを分けて案内しています。担当者による紹介や条件交渉を頼みたい場合は、まずどちらを希望するか伝えてください。公式FAQ
「日勤」を希望していても、正職員、パート、派遣のどれを選ぶかで雇用期間や雇用主は変わります。希望する雇用形態まで伝えると、相談すべき窓口と対象地域を絞れます。
利用方法を詳しく確認する場合はレバウェル看護の支援内容と確認点へ進んでください。紹介と派遣の区別や、相談時に伝えることを整理しています。
看護roo!転職は、エージェントとダイレクトを選び分ける
利用規約は、エージェントによる支援と、対象求人に本人が応募・連絡するダイレクトサービスを区別しています。自分でやり取りしたい場合も、見つけた候補がダイレクトの対象かを確認しましょう。公式利用規約の第1・4・5条
ダイレクトには、登録情報などを施設へ開示してスカウトを受け取る仕組みもあります。公開したくない施設を指定する設定も規約にありますが、本人を特定されない保証ではないため、公開範囲を確認して使ってください。
公式サイトで求人を探し、担当者への相談案内を確認できます。候補の応募経路を確かめ、エージェントへ相談する場合は連絡方法を、直接応募やスカウトを使う場合は情報の公開範囲を確認しましょう。
ナース専科 転職は、地域と連絡方法を合わせて相談する
公式のサービス紹介では、希望エリアの担当者との相談や、書類・面接準備、日程・条件調整を案内しています。電話が難しい場合のメール・LINEのやり取りも示されています。公式サービス紹介
転居を予定している場合は、希望勤務地と引っ越し時期が分かると支援対象を尋ねやすくなります。連絡手段の選択肢と初回相談に使える方法は別に聞き、自分の勤務中にも続けられるかを考えます。
ナース専科 転職を検討する場合は、希望地域と勤務形態を伝えて支援範囲を確かめましょう。相談に使える連絡方法と時間帯も合わせて確認してください。
マイナビ看護師は、相談形式と入職条件の確認を確かめる
利用ガイドには、対面やWebを含む相談、書類・面接準備、日程調整、内定後の入職条件確認が示されています。まだ転職を迷っている段階の相談も案内されています。公式利用ガイド
話しながら希望を整理したい人には、面談形式と使える時間が比較材料になります。内定後の条件照会まで頼む場合は、給与・勤務時間・配属のうち、承諾前に回答が必要な項目を共有しておくと依頼範囲が明確になります。
公式のサービス紹介で、相談から入職までの流れを確認できます。登録後は電話またはメールで連絡が来るため、連絡可能な時間と希望する面談形式、応募前に確認したい条件を整理しましょう。
看護師ワーカーは、選考日程と調整したい条件を具体化する
利用案内には、電話・メールによる紹介、選考日程の管理、給与・待遇・入退社日の調整が示されています。日程と条件の両方を相談したい場合の候補になります。公式のサービスの流れ
条件交渉では、希望額とともに必須条件と相談できる幅を伝えます。採用側が受け入れられる範囲を回答した後に、その内容で応募・入職するかを本人が判断する流れです。
公式の利用案内で、登録から紹介・選考までの流れを確認できます。電話やメールでの紹介に備え、連絡可能な時間と、日程・待遇のうち調整を頼みたい項目を整理しましょう。
自分の相談目的に合わせて、候補を絞る
最初の候補は、頼みたい支援を公式に案内し、自分の地域・勤務形態に対応できるサービスです。相談後に足りない支援が分かった場合は、その不足を補える窓口を追加する方法もあります。
| いま頼みたいこと | 最初に比べる項目 | 候補を残すための質問 |
|---|---|---|
| 自分で応募先と連絡したい | 本人が応募・連絡する経路の有無 | この候補は直接応募の対象ですか。日程と条件の質問は誰へ送りますか |
| 希望を整理しながら探したい | 相談形式、地域・勤務形態の対象 | 転職時期が未定でも相談できますか。この働き方で支援を受けられますか |
| 応募準備に不安がある | 書類添削、面接準備、日程調整 | 希望する応募先に合わせた準備をどこまで頼めますか |
| 条件を採用側へ聞いてほしい | 照会や交渉の範囲、回答の伝え方 | 配属と勤務時間を誰に確認しますか。回答を記録で受け取れますか |
| 電話へ出られる時間が少ない | 初回連絡と以後の手段、頻度 | メール中心で進められますか。電話が必要な場面を先に教えてください |
表3 相談目的から候補を絞るための質問です。特定のサービスがほかより優れているという順位付けではありません。
自分で連絡を進めたい場合は、看護roo!のダイレクト対象か、採用先が受け付ける直接応募などを確認できます。相談や調整を頼みたい場合は、5サービスの支援型の窓口へ同じ希望を伝え、対応範囲を比較しましょう。
紹介会社以外の支援も検討する場合は看護師転職サービスの仕組みと選び方を参照してください。求人サイト、直接応募、公的支援の役割を整理しています。
サービス名だけで絞る前に、自分が頼みたい支援と連絡の希望を書き出せます。
登録前の相談を整理するWebアプリ・PDFの案内を見る
初回相談では、求人の数より回答の具体性を確かめる
私は採用代行の仕事で、求人企業の魅力をまとめた資料を作り、紹介会社へ説明してきました。それでも、候補者へその企業を提案した理由に十分納得できないと感じることがありました。認定の有無に加えて、希望と求人をどう結び付けたかを聞きたいと考える理由です。
初回相談では「私の経験や希望のどこが、この求人のどの条件に合うと考えましたか」と尋ねられます。採用側への照会結果、担当者の見立て、未確認の条件が分かれていれば、提案を受けた理由と、応募前に残る質問を自分でも整理できます。
必須条件は最初に一覧で共有すると、合わない候補を提案されたときにも理由を尋ねやすくなります。たとえば日勤のみを希望した段階と、採用側が了承した段階を分けて残すと、応募してよい状態かを判断できます。
| 比較する項目 | 初回相談で確かめること |
|---|---|
| 相談先・確認日 | どのサービスの誰から、いつ回答を受けたか |
| 地域・資格・勤務形態 | 自分の資格、希望地域、勤務形態が支援の対象か |
| 必須条件の共有 | 必須条件が希望として共有されているか。採用側の了承も得られているか |
| 条件の照会 | 採用側の誰に確認した回答か。担当者の見込みと区別できるか |
| 連絡の合意 | 希望する手段、時間、頻度で連絡を受けられるか |
| 応募前の確認 | 施設名や送る情報を、応募前に本人が確認できるか |
| 未回答の扱い | 未確認の内容は何か。誰に確認し、次にいつ返答をもらえるか |
表4 初回相談の回答を比べるための項目です。回答が具体的なら条件比較に進め、未回答なら確認先と返答時期を決める用途で使えます。紹介件数や採用率を示す表ではありません。
厚生労働省は、募集時の条件と、労働契約を結ぶ際の条件をそれぞれ確認するよう案内しています。どのサービスを利用しても、最後は本人に示された労働条件通知書等と説明を照合しましょう。厚生労働省の労働条件明示の説明
転職時期はまだ検討中で、希望地域は○○、資格は○○、勤務形態は○○です。日勤のみを必須とし、通勤時間と給与は候補ごとに比較したいと考えています。
この条件で紹介や相談を受けられるか、対応できる支援の範囲を教えてください。応募は条件を確認してから判断したいので、連絡方法と応募前の確認手順も先に相談できますか。
勤務中に電話へ出られないため、求人案内はメール中心を希望しています。初回の相談もメールで可能か、電話が必要な場合は日時を予約できるか教えてください。
電話可能な時間は○曜日の○時〜○時です。求人の案内頻度と、面接当日など急ぎの連絡方法も相談したいです。
複数サービスを使うときは、応募先と窓口を記録する
同じ施設の提案が届いたときは、施設名と現在の応募段階を照合します。提案を受けただけなら候補の整理、応募依頼済みなら窓口の調整が必要です。段階を残しておけば、次に誰へ連絡するかが分かります。
| 確認する項目 | 応募先と窓口を整理するポイント |
|---|---|
| 応募先 | 法人名・施設名・部署を照合し、施設名が似ている場合は勤務地も確かめる |
| 現在の段階 | 提案のみ、応募依頼済み、選考中、辞退連絡済みを区別する |
| 進めている窓口 | 今回の応募を担当するサービスと担当者を確認する |
| 次の予定 | 面接日と回答期限を確認する |
| 重複提案の連絡 | どの窓口へいつ連絡したか、返答を受けたかを確認する |
表5 応募先を重複させないための確認項目です。施設名が似ている場合は、法人名や勤務地も照合してください。
看護roo!転職の規約では、エージェントを通じて紹介された施設へ独自に選考を受ける場合などに、事前の通知を求めています。ほかのサービスでも、別経路へ切り替える前に利用規約と現在の担当者への連絡手順を確認しましょう。看護roo!転職の利用規約第4条
○○施設は、すでに別の窓口から応募手続きを進めています。今回は重複して応募せず、現在の選考状況を確認したうえで対応したいです。
こちらで追加の手続きが必要であれば教えてください。別施設の提案を受ける場合も、応募前に施設名と応募経路を確認させてください。
経路の切替を考えるときは直接応募と紹介会社の使い分けも確認しましょう。応募窓口を整理し、誰が採用側と連絡するかを決めてください。
登録は、必要な支援を確認しながら進める
候補探し、応募準備、条件の照会のうち、まず何を頼みたいかを書きましょう。地域、資格、勤務形態と必須条件をそろえ、別のサービスにも同じ内容を伝えられるようにしてください。
利用する機能の支援内容、連絡方法、個人情報の扱いを読みましょう。分からない点が残る場合は、登録前の問い合わせや初回相談で確かめてください。
紹介できる範囲、条件の確認方法、連絡の合意、応募前の意思確認を表に残しましょう。未回答の項目は空欄のままにせず、次の確認先と返答予定を書いてください。
必要な支援を受けられない場合は、別サービスや別の応募経路を検討しましょう。増やす前に、現在の応募先と連絡窓口を一覧にして管理できる範囲を確かめてください。
看護師転職サイトの比較でよくある質問
- 結局、どのサービスが一番おすすめですか
-
担当者へ任せたい範囲と、自分の地域・勤務形態への対応で答えが変わります。公式機能で候補を絞り、初回相談で得られた回答と連絡方法を比べてください。
- 5社すべてに登録した方がよいですか
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比較のために全社へ登録する必要はありません。まず相談目的に合う候補で対応範囲を確認し、足りない支援がある場合に追加を考えましょう。
- 電話を使わずに利用できるサービスはありますか
-
ナース専科 転職は、電話が難しい場合のメールやLINEのやり取りを案内しています。ただし、初回確認や個々の選考を含めて電話なしで進められるかは、希望する利用方法で確かめてください。
- サイトで「応募」を押すと、そのまま施設に情報が送られますか
-
ボタンの先が紹介サービスへの相談や登録になっている場合もあります。送信前に、申し込む機能、情報の送信先、応募が成立するタイミングを画面と規約で確認しましょう。
- 担当者と合わないときは、サービスを変えるべきですか
-
連絡方法の調整や担当変更で、必要な支援を続けられる場合があります。困っている点を具体化して公式窓口へ相談し、対応が難しい場合に別サービスや応募経路を検討してください。
登録後のやり取りに困ったときは担当者の見極め・変更・電話・断り方へ進んでください。連絡調整と、提案の見送りや選考辞退に使える文例をまとめています。
参照した公式案内と比較の範囲
支援内容と利用方法の公式案内は2026年10月3日、運営法人と医療分野の適正認定は2026年10月14日に確認しました。個別求人の収集、掲載件数の集計、口コミ調査、求職者として登録しての利用体験調査は行っていません。
この記事の表と質問文は、公式の支援説明を読み、自分に必要な対応を相談するためのものです。サービスの機能は変わるため、申し込む前に最新の利用案内と規約を確認してください。
- レバウェル看護 よくあるご質問（支援、資格、連絡、応募）
- 看護roo!転職 利用規約（エージェント、ダイレクト、情報公開、独自応募時の通知）
- ナース専科 転職 サービス紹介（地域担当、相談、連絡、応募支援）
- ナース専科 転職 よくある質問（資格、登録後の連絡、応募）
- マイナビ看護師 ご利用ガイド（面談形式、応募準備、日程・入職条件の確認）
- 看護師ワーカー サービスの流れ（連絡、選考日程、採用条件の調整）
- 厚生労働省 労働条件の明示（募集時と契約時の条件確認）