一つの求人について、給与、契約、勤務時間、休日、配属、教育・相談体制を整理します。確認できた情報と、分からない点、希望と異なる条件を分けて、応募先に聞くことを残します。
使い方
1．求人票や説明資料を手元に置き、候補Aなどの匿名ラベルを使います。まず、自分が優先したい条件を整理してください。
2．分かる項目から、値と単位、情報源、確認日を記録します。不明な項目を0や「問題なし」で埋めず、次に確認することとして残してください。
3．給与の内訳、休日の対象年度、有給を含むかなど、条件の定義を確かめます。回答を得たら情報源と確認日を追記し、必要な内容を手元に残します。
画面で整理する
印刷して使うPDF
「求人条件チェック」は、一つの求人を紙で整理する資料です。空欄版に記入し、記入例で情報の分け方を確認できます。
記入例はすべて架空で、相場や標準を示すものではありません。PDFの印刷・保存は、ご自身で保管先を確認して行ってください。
利用するときの注意
求人の良し悪しや勤務の安全性、適法性を判定するものではありません。確認できない条件を残したまま、採用窓口などに質問するために使ってください。
氏名、勤務先名、患者情報、連絡先、内部資料など、個人や勤務先を特定できる情報は入力・記入しないでください。候補Aなどの匿名ラベルを使い、記録や印刷物の保管にも注意してください。
アプリの入力は、画面を閉じたり再読み込みしたりすると復元できません。必要な記録は、画面を閉じる前に手元へ残してください。