「看護師と職場のあいだで考えるキャリア」では、一部の記事にアフィリエイト広告等を掲載し、サイト運営に必要な収益を得る場合があります。
広告によって収益を得ること自体を隠すのではなく、どこに広告があり、広告収益と記事の評価・結論がどのような関係にあるのかを読者が確認できることを重視しています。
このページでは、当サイトにおける広告の仕組み、広告表示、転職サービスの比較との関係、広告主が記事編集へ関与できる範囲などを公開します。
当サイトの広告に関する基本方針
当サイトでは、広告収益と編集上の判断を可能な限り分離します。
基本方針は次のとおりです。
- 広告を含む記事では、読者が広告であることを認識できるよう表示します
- 広告契約の有無だけを理由にサービスの評価を決めません
- 成果報酬額を比較順位や評価点へ反映しません
- 広告提携していないサービスも、読者の判断に必要であれば比較対象に含めます
- 直接応募や公的な就業支援など、広告収益が発生しない応募経路も扱います
- サービスのメリットだけでなく、確認できたデメリットや利用上の注意点も掲載します
- 広告主から依頼があっても、根拠のある批判的記述や不利な情報を広告契約だけを理由に削除しません
- 広告記事と通常の編集記事を区別します
アフィリエイト広告の仕組み
アフィリエイト広告とは、当サイトに掲載した広告リンク等を経由して、読者が広告主のサービスへ申し込み、あらかじめ定められた成果条件を満たした場合などに、サイト運営者へ報酬が支払われる仕組みです。
広告主と当サイトの間に、広告配信や成果計測を行うアフィリエイトサービス事業者が入る場合もあります。
当サイトが受け取る報酬は、広告主や広告配信事業者との契約に基づくものです。
読者がサービスを利用する際には、リンク経由の有無にかかわらず、各サービスが公式に定める利用条件、個人情報の取扱い、サービス内容等をご確認ください。
広告を含む記事では分かる場所に表示します
アフィリエイト広告を含む記事では、記事を読み始める段階で広告が含まれていることを認識できるよう、原則として記事上部に広告表示を行います。
表示例として、次のような文言を使用します。
広告について
本記事にはアフィリエイト広告が含まれます。広告契約の有無や報酬額は、サービスの評価・比較順位には反映していません。
必要に応じて、広告リンクや広告による取材・協力など、個別の関係性が重要になる箇所の近くでも表示します。
広告であることを、フッターや別ページだけに記載して済ませる運用にはしません。
広告契約の有無と記事の評価を分けます
当サイトでは、広告案件があること自体をサービスの品質評価として使用しません。
たとえば、ある転職サービスと広告提携しているから高く評価する、提携していないから比較対象から外す、といった方法は採用しません。
比較対象は、検索している読者の状況、サービスの種類、利用可能な地域や職場、公式情報の確認可否などを踏まえて決めます。
そのため、比較記事には次のようなサービス・応募経路が含まれる場合があります。
- 当サイトと広告提携している転職サービス
- 当サイトと広告提携していない転職サービス
- 直接応募型の求人サービス
- 医療機関・事業所への直接応募
- eナースセンター等の公的な就業支援
広告リンクを設置できるかどうかと、読者にとって比較する必要があるかどうかは別の判断として扱います。
成果報酬額をランキングへ反映しません
アフィリエイト広告では、サービスごとに成果報酬額や成果条件が異なる場合があります。
当サイトでは、報酬額が高いことを理由として、サービスを上位へ配置したり、評価点を加算したりすることはありません。
また、成果報酬が発生しやすいこと、広告の承認率が高いことなども、読者向けのサービス評価項目には使用しません。
広告条件はサイト運営上の情報として管理しますが、読者がサービスを選ぶための評価とは分離します。
広告案件の開始・終了だけでは評価を変更しません
アフィリエイト広告の契約や掲載条件は変更されることがあります。
広告案件が終了した場合は広告リンクを削除・変更することがありますが、広告案件がなくなったことだけを理由にサービスの評価を下げたり、記事から削除したりすることは原則として行いません。
反対に、新しく広告提携が可能になったという理由だけで、それまで比較対象ではなかったサービスを上位へ追加することもしません。
サービス内容、公式情報、対象地域、求人情報、運営状況など、読者の判断に関係する情報が変化した場合に再評価します。
転職サービスの比較では同じ条件で確認します
複数の転職サービスを比較する記事では、可能な限り同じ時点・同じ条件で情報を確認します。
比較する項目や方法は記事制作後に都合よく変更するのではなく、比較前に定めます。
また、サービスの一部分だけを取り上げて、サービス全体が優れている、または劣っていると判断しないよう注意します。
比較で使用する数字や調査結果についても、調査主体、時点、対象、母数、条件などを確認したうえで使用します。
具体的な比較対象、評価項目、採点方法、採用代行・採用支援の実務で確認した内容の使い方については、看護師転職サービスの比較・評価方針で公開しています。
採用代行・採用支援の実務を広告上の権威付けに使いません
編集責任者は、訪問看護ステーションの採用代行事業を運営し、看護師採用を支援してきたほか、医療機関の採用代行・採用支援で、複数の紹介会社とのやり取りを実務として確認してきました。
この実務経験は、紹介会社から受け取る求人情報、候補者推薦、条件確認、選考調整などを考える材料として使用します。
しかし、採用代行・採用支援の実務でやり取りしたことがあるという事実だけを理由として、その紹介会社を読者へ推奨することはありません。
また、広告提携している企業との接点を、第三者的な推薦や利用者としての体験であるかのようには表示しません。
編集責任者が求職者として利用していないサービスについては、求職者本人の利用レビューとして評価しません。
編集責任者の専門範囲については、編集責任者プロフィールをご確認ください。
広告があるサービスのデメリットも掲載します
広告提携しているサービスであっても、確認できたデメリット、利用上の注意点、向いていない人がいる場合は記事へ掲載します。
すべての看護師に共通して最適な転職サービスが存在するという前提では比較しません。
たとえば、希望地域、希望職場、転職時期、自分で求人を探したいか、担当者による調整を必要とするかなどによって、適した応募経路は変わります。
その結果、広告リンクがある転職サービスよりも、直接応募や公的支援の方が読者に適していると判断できる場合は、その選択肢を示します。
広告主は通常記事の結論や順位を決めません
通常の編集記事について、広告主に次のような権限を与えません。
- 比較順位を指定すること
- 評価点を指定すること
- 競合サービスへの言及を禁止すること
- 記事の結論を指定すること
- 根拠のあるデメリットの削除を求めること
- 広告契約を理由として訂正を拒否させること
広告主やサービス運営会社から、事実関係について修正依頼を受ける場合はあります。
その場合は、広告主の要望をそのまま反映するのではなく、公式資料、公開情報、記事制作時の確認記録などを確認し、事実に誤りがある場合に訂正します。
詳しい訂正の考え方については、訂正・更新方針をご確認ください。
広告主から提供を受けた情報は区別します
サービス運営会社や広告主から、資料、サービス情報、取材回答等の提供を受ける場合があります。
提供された情報は有用な一次情報となる場合がありますが、広告主自身による説明であることを踏まえ、必要に応じて公的資料や公開情報等と照合します。
広告主から提供を受けたコメントや取材内容を、独立した第三者の評価であるかのようには掲載しません。
報酬、記事制作費、無償提供その他の関係が記事の判断に影響すると考えられる場合は、読者が関係性を確認できる形で表示します。
通常記事と広告企画を区別します
将来的に、企業から依頼を受けて記事広告、スポンサー企画、求人広告等を掲載する場合があります。
その場合は、通常の編集記事と広告企画を読者が区別できるようにします。
広告費を受け取って制作した記事を、独立した編集記事であるかのようには表示しません。
広告企画では、必要に応じて「広告」「PR」「スポンサー」等、広告であることが分かる表示を行います。
また、スポンサー記事への広告出稿が、通常の転職サービス比較や職場評価の順位へ影響することはありません。
将来の求人広告も通常記事と分離します
当サイトでは将来的に、病院、クリニック、訪問看護ステーション等から求人広告を直接掲載する可能性があります。
求人広告を掲載する場合も、広告費を支払っている医療機関・事業所を通常記事で高く評価したり、転職サービス比較の順位へ影響させたりすることはありません。
求人広告には、募集主、募集条件、情報確認日、広告であることなど、読者が求人情報として必要な事項を確認できる表示を行います。
企業から提供された原稿を、当サイトが独立して評価した記事であるかのように掲載することはしません。
広告リンクを置かない記事もあります
当サイトでは、すべての記事へアフィリエイトリンクを設置する方針ではありません。
制度、求人票の確認、労働条件、転職するかどうかの判断など、検索している読者の疑問を解決することが中心の記事では、転職サービスへの直接的な広告導線を設置しない場合があります。
転職サービスの利用が記事の検索意図と直接関係しない場合に、収益化だけを目的として広告リンクを追加することは避けます。
広告リンクを設置する場合も、記事の回答を途中で中断して広告へ誘導するのではなく、原則として読者が必要な判断材料を確認した後に配置します。
広告リンクと通常の情報リンクを区別します
記事内には、広告リンクだけでなく、厚生労働省、日本看護協会、転職サービスの公式情報、医療機関等への通常リンクを掲載することがあります。
外部サイトへのリンクが存在することだけを理由に、すべてのリンクが広告であるわけではありません。
広告による成果報酬が発生するリンクを含む記事では、広告表示によってその関係を明らかにします。
広告と個人情報の取扱い
アフィリエイト広告やアクセス解析では、Cookie等の技術が利用される場合があります。
当サイトで利用しているアクセス解析、広告配信、Cookie、問い合わせ時に取得する情報等については、プライバシーポリシーで公開します。
広告方針を変更する場合
広告サービスの変更、法令・行政上の考え方の変更、新しい広告形式の導入などに伴い、本方針を変更する場合があります。
サイトの編集上重要な変更を行う場合は、必要に応じてこのページを更新します。
一方で、個々の広告案件の追加・終了だけで、本方針の更新日を機械的に変更することはしません。
広告・掲載内容についてのお問い合わせ
広告表示、掲載サービス、記事と広告との関係について確認したい事項がある場合は、お問い合わせフォームからご連絡ください。
広告掲載、事業提携、将来の求人広告等に関するお問い合わせも同じ窓口で受け付けます。
記事内容の訂正については、広告契約の有無にかかわらず、確認できる根拠に基づいて判断します。
関連する運営方針
当サイトの編集、比較、情報確認については、以下のページでも公開しています。