訂正・更新方針

「看護師と職場のあいだで考えるキャリア」では、記事を公開した時点だけでなく、公開後も内容を確認し、誤りや重要な変更があれば訂正・更新することを編集上の責任の一つと考えています。

法律、制度、統計、求人市場、転職サービスの内容は変化します。また、公開時に確認した内容であっても、後から誤りや説明不足が判明する可能性があります。

このページでは、当サイトがどのような情報を訂正・更新の対象とし、どのように確認し、更新日や変更履歴を扱うのかを公開します。

訂正・更新に関する基本方針

当サイトでは、記事の新しさを演出することではなく、現在の読者が判断に使える状態を維持することを更新の目的とします。

事実誤認を確認した場合は訂正します
制度・統計・サービス内容等の重要な変更を確認した場合は更新します
確認できる根拠に基づいて修正の要否を判断します
広告主やサービス運営会社からの申出も、他の情報提供と同じ基準で確認します
記事内容が不都合であるという理由だけで、根拠のある記述を削除しません
本文を実質的に変更していない場合、更新日だけを変更しません
重要な変更については、必要に応じて変更内容と理由を記録します
古くなった記事を無理に残さず、必要に応じて統合・非公開・削除等を検討します

訂正の対象となる情報

主に次のような内容を訂正の対象とします。

事実・数値の誤り

統計数値の転記ミス
調査年・公表年の誤り
調査対象・母数の誤認
サービス名、法人名等の誤記
求人条件等の事実関係の誤り

法令・制度に関する誤り

法律上の義務と推奨事項の混同
制度の適用対象に関する誤り
施行済みと施行予定の混同
診療報酬上の要件を個人の労働条件と誤って説明した場合
法改正・制度改正後も旧制度の説明が残っている場合

転職サービスに関する誤り

サービス内容や対象者の変更
利用方法・退会方法等の変更
運営会社やサービス名称の変更
求人検索機能・支援内容等の変更
比較に使用した公式情報の読み違い

記事の根拠や確認範囲に関する誤り

採用支援で直接確認していない内容を、直接確認したように記載していた場合
一件の事例を複数事例の傾向のように記載していた場合
仮想例と実際の事例の区別が不明確だった場合
看護師による一部確認を、記事全体の監修であるように表示していた場合
求職者として利用していないサービスを、利用体験のように記載していた場合

広告関係の表示に関する誤り

広告を含む記事で必要な表示が不足している場合
広告契約と編集評価の関係について誤解を招く表示がある場合
スポンサー企画等を通常の編集記事と区別できない場合

更新の対象となる情報

公開時には正しかった情報であっても、その後の変化によって記事を更新する必要があります。

主な更新対象は次のとおりです。

法令・制度の改正
診療報酬等の制度変更
厚生労働省、日本看護協会等による新しい統計の公表
求人市場や労働市場に関する新しい公的データ
転職サービスの機能・運営内容・利用条件の変更
比較対象サービスの追加・終了
求人情報・サービス情報の更新
広告契約・広告表示上の重要な変更
記事内リンクの重要な変更・削除
編集方針・比較方法そのものの変更

単に時間が経過したという理由だけで、すべての記事を機械的に書き換えることはしません。

記事の種類によって確認頻度を分けます

情報が変化する速度は記事によって異なるため、すべての記事へ同じ更新周期を設定しません。

記事の種類	主な確認タイミング
転職サービス比較・収益性の高い比較記事	原則として四半期を目安に確認し、サービス変更等があれば前倒しで再確認します
法律・制度に関する記事	制度改正、施行、公式資料の更新時に確認します
統計を多く扱う記事	主要統計の最新版が公表された時点を中心に確認します
大きく変化しにくい記事	原則として年1回程度、根拠資料や内容の妥当性を確認します

上記は確認の目安であり、重大な変更や誤りを把握した場合は定期確認を待たずに再確認します。

訂正・更新情報を受け付けます

記事内に誤り、古い情報、公式情報との不一致等を確認された場合は、お問い合わせフォームからお知らせください。

次の情報を添えていただくと、確認を進めやすくなります。

対象となる記事URL
該当する文章・表・数値等
問題と考えられる内容
確認可能な公的・公式資料
サービス運営会社からの情報である場合は、そのことが分かる資料

情報提供者の氏名や立場だけを理由に採否を決めるのではなく、内容と根拠を確認します。

ご指摘を受けた場合の確認方法

訂正・更新の申出を受けた場合は、内容に応じて次の情報を確認します。

記事で使用した公的・公式資料
現在公開されている最新の原典
記事制作時の確認記録
採用支援で使用した記録のうち、確認可能な範囲
サービス運営会社等が公表している公式情報
必要に応じて関係する専門団体・行政資料

一つの情報源だけで判断できない場合は、複数の情報を照合します。

確認できない事項について、申出者または当サイトの推測だけで事実認定することはしません。

修正内容によって反映方法を分けます

すべての修正を同じ方法で扱うわけではありません。

修正の種類	主な対応	更新日の扱い
軽微な誤字・脱字	意味や結論が変わらない範囲で修正	原則として更新日を変更しません
リンク切れ等の軽微な修正	リンク先の差し替え・削除	記事内容への影響が小さい場合は更新日を変更しないことがあります
数字・制度・公式情報の変更	該当箇所を再確認して本文・表・出典を更新	記事の判断材料に影響する場合は更新日を変更します
比較評価の変更	調査条件を再確認し、点数・順位・説明等を更新	実質的な変更として更新日を変更します
重要な事実誤認	誤った箇所を訂正し、必要に応じて訂正内容を明示	更新日を変更します
記事の結論に影響する重大な変更	記事全体を再確認し、必要に応じて全面改稿	更新日と変更履歴を残します

更新日は実際に内容を変更したときに変更します

当サイトでは、検索結果上で新しい記事に見せるためだけに、更新日を変更する運用は行いません。

本文、重要な表、比較結果、制度説明、結論など、読者が記事を利用するうえで意味のある変更を行った場合に更新日を変更します。

誤字の修正や、記事内容に影響しない軽微な編集だけの場合は、更新日を変更しないことがあります。

また、公開日・更新日については、ページ上の表示とサイト内部で使用する情報に不整合が生じないよう管理します。

予約公開等を行う場合も、実際の公開日より前の日付が更新日として表示されるなど、不自然な日時にならないよう確認します。

最終確認日と更新日は同じ意味ではありません

記事によっては、本文を変更しなくても、制度や公式情報が現在も有効であることを再確認する場合があります。

そのため当サイトでは、必要に応じて最終確認日と記事の更新日を分けて扱います。

たとえば、公式資料を再確認した結果、記事本文を変更する必要がなかった場合は、内部の確認記録は更新しても、記事の更新日を機械的に変更しません。

記事上に最終確認日を表示する場合は、その日に実際に確認した範囲と一致させます。

事業者からの修正・削除申出について

転職サービス運営会社、医療機関、広告主、その他の記事掲載対象となる事業者から、掲載内容について修正・削除の申出を受ける場合があります。

その場合も、広告契約の有無や事業者との関係によって判断基準を変えることはありません。

事実に誤りがある場合、古い情報が掲載されている場合、権利・個人情報等に問題がある場合は、内容を確認して必要な対応を行います。

一方で、掲載内容が事業者にとって不都合である、評価が低い、デメリットが記載されているという理由だけでは削除しません。

修正・削除の必要性は、公的資料、公式情報、調査記録、記事制作時の確認記録等を基に判断します。

広告掲載企業からの申出についても同様です。広告契約を理由として、比較順位、評価、根拠のあるデメリット等を変更することはありません。

個人情報・権利に関する申出

個人を特定できる情報、著作権その他の権利に関する問題をご指摘いただいた場合は、通常の記事訂正とは別に、該当内容と根拠を確認します。

採用支援で得た事例については、個人・法人を特定できない形での掲載を原則としていますが、特定可能性が生じているとのご指摘を受けた場合は、記事の必要性と匿名化の状態を再確認します。

お問い合わせの際は、問題となるURL・該当箇所・権利関係を確認できる情報をご提示ください。

意見の違いと事実誤認を分けます

転職、職場選び、サービス評価には、考え方や評価の違いが生じることがあります。

当サイトと異なる意見が存在すること自体は、直ちに記事の誤りを意味しません。

一方で、記事の判断が誤った事実、誤った数値、確認できない前提に依存していることが判明した場合は、評価や結論そのものを再検討します。

編集上の見解と、客観的に確認できる事実を区別して訂正の要否を判断します。

比較記事の順位も必要なら変更します

看護師転職サービスの比較記事では、公式情報、求人調査等を再確認した結果、点数や順位が変更になることがあります。

以前の順位を維持すること自体を目的にはしません。

一方で、広告案件の開始・終了や成果報酬額の変更だけを理由として順位を変更することもありません。

比較方法については、看護師転職サービスの比較・評価方針をご確認ください。

記事を維持できない場合は統合・非公開等を検討します

更新によってすべての記事を維持することが、必ずしも読者にとって最善とは限りません。

次のような場合は、記事の統合、公開停止、削除等を検討します。

サービス自体が終了し、独立した記事としての役割を失った場合
制度変更によって記事の前提そのものがなくなった場合
他の記事と内容が重複し、一本に統合した方が読者に分かりやすい場合
根拠を再確認できず、責任を持って掲載し続けることが難しい場合
記事の検索意図に対して別の記事へ統合した方が適切な場合

URLを変更・統合する場合は、必要に応じて適切な転送等を行い、読者が関連情報へ到達できるようにします。

訂正・更新の記録を内部でも管理します

記事上に表示する変更履歴とは別に、必要に応じて内部で確認記録を管理します。

確認日
確認した資料
変更前後の内容
変更理由
外部から指摘を受けた場合の内容
訂正・更新の判断

これは、後日同じ情報を再確認するときや、なぜその変更を行ったのかを検証するために使用します。

訂正・更新の窓口

記事内容の訂正、公式情報の変更、求人・転職サービス情報の更新等については、お問い合わせフォームからご連絡ください。

お問い合わせフォームは、記事訂正、情報提供、取材、広告等の連絡窓口として運用します。

個別の転職先選定、求人紹介、応募代行、継続的なキャリア相談等は、当サイトの標準的な問い合わせ対象としていません。